شركة BD SELECT هي شركة استشارات موارد بشرية مقرها دبي تجمع بين 25 عامًا من الخبرة الميدانية وأدوات القياس النفسي المعتمدة علميًا - من أجل التوظيف وتطوير القيادة وأداء الفريق.
تأسست شركة BD SELECT في دبي عام 2001، وهي شركة استشارات عالمية في مجال الموارد البشرية تعمل في أكثر من 30 دولة، وتتعاون مع منظمات في كل قطاع - من الرفاهية والتمويل إلى الطاقة والتجزئة والتعليم.
التقييم النفسي علم، وكجميع العلوم، لا تتجاوز موثوقيته موثوقية المنهجية المتبعة فيه. فالاختبار الذي لم يحصل على اعتماد مستقل قد يُنتج نتائج متحيزة أو منحازة ثقافيًا أو ببساطة غير صالحة.
في شركة BD SELECT، تخضع جميع أدواتنا في محفظتنا لأعلى المعايير الدولية المعتمدة من قبل جمعية علم النفس الأمريكية ( APA )، وجمعية علم النفس البريطانية ( BPS )، ولجنة الاختبارات الدولية ( ITC ). تضع هذه الهيئات معايير عالمية للموثوقية والصحة والنزاهة والاستخدام الأخلاقي في الاختبارات النفسية.
ولهذا السبب تحظى تقييماتنا بثقة في عمليات التوظيف عالية المخاطر، وتطوير القيادة، وعمليات الموارد البشرية في أكثر من 30 دولة - نتائج ليست فعالة فحسب، بل معتمدة على أنها كذلك.
جميع تقييمات BD SELECT معتمدة بشكل مستقل من قبل هذه المنظمات.
نحن نحدد ونوظف أفضل المواهب في جميع الصناعات - ونقوم بمطابقة المرشحين ليس فقط مع الدور، ولكن أيضًا مع ثقافة وديناميكيات الفريق الحالي.
١٩ أداة معتمدة - تشمل DISC، والذكاء العاطفي، وملف تعريف المبيعات، ومهارات الإدارة، وغيرها. معتمدة من قبل APA وBPS وITC. تقارير خلال ٢٤ ساعة.
ستة برامج قائمة على الأدلة - من برنامج أوديسي للمديرين التنفيذيين إلى التوجيه المهني للمهنيين الشباب. جميعها تستند إلى بيانات قياس نفسي، وليس إلى التخمين.
تقييم شامل 360 درجة، واستطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين، وتشخيصات فورية لأداء الفريق. يتضمن ذلك أدوات تشخيص الأداء (PDA) - وهي أداة تشخيصية تنظيمية من مرحلتين تقيس العوامل المحفزة أو المعيقة لأداء الفريق، مع أدلة جاهزة للعرض على مجلس الإدارة حول عائد الاستثمار.
جميع الأدوات معتمدة من قبل جمعية علم النفس الأمريكية (APA) وجمعية علم النفس البريطانية (BPS) وهيئة التجارة الدولية (ITC). يتم تسليم التقارير الرقمية خلال 24 ساعة. متوفرة بسبع لغات.
أداة التقييم السلوكي الأكثر استخداماً في العالم. تحدد أنماط الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال.
تم تقييم 15 عاملاً من عوامل الذكاء العاطفي. وهو مؤشر معتمد لفعالية القيادة وتماسك الفريق.
يحلل هذا البحث 19 سمة شخصية مرتبطة بالفعالية الإدارية، ويستخدم في تخطيط التعاقب الوظيفي.
الاختبار الوحيد الذي يقيم كل مرحلة من مراحل دورة المبيعات بناءً على سيناريوهات واقعية - من البحث عن العملاء المحتملين إلى الاحتفاظ بهم.
منصة تعتمد على RIASEC. تربط الأفراد بـ 138 مهنة ضمن 12 مجال اهتمام. تقضي على التخمين في اختيار المسار المهني.
Big Five، DISC Kids، ETIX، Entrepreneur، Motivation+، SMART Reasoning، مجموعة 360 درجة والمزيد.
يستند كل برنامج إلى بيانات قياس نفسي، وليس إلى الحدس. يُقدّم البرنامج عبر الإنترنت من قبل خبراء معتمدين، باللغتين الإنجليزية والفرنسية. ويحصل كل مشارك على شهادة رقمية عند إتمام البرنامج.
"لقد منحتنا التقييمات منظوراً مختلفاً تماماً لعملية التوظيف لدينا. توقفنا عن التخمين وبدأنا في اتخاذ القرارات بناءً على البيانات. وكان الفرق في أداء الفريق قابلاً للقياس في غضون ستة أشهر."
تحدث مع أحد مستشارينا واكتشف كيف يمكن لـ BD SELECT أن ترتقي بعمليات التوظيف والتقييمات وأداء فريقك - مدعومة بـ 25 عامًا من النتائج المثبتة.
أطلق مشروعك الاستشاري الخاص في مجال الموارد البشرية تحت علامتنا التجارية الراسخة - نموذج فريد من نوعه باستثمار أقل من 5000 دولار أمريكي وعائد استثمار مستهدف خلال عام واحد. مصمم خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية الراغبين في العمل باستقلالية، دون العمل بمفردهم.
اكتشف الترخيص →يخسر معظم المرشحين العرض قبل حتى أن تبدأ المقابلة. بعض المبادئ البسيطة قد تُحدث فرقاً بين ترك انطباع أولي واثق وضياع فرصة ثمينة.
تبنّت مئات الشركات أسلوب التلعيب، ليس كحيلة دعائية، بل كعامل محفز قابل للقياس لزيادة التفاعل وتحسين الأداء. إليكم ما تُظهره البيانات.
لا يجب أن يُنظر إلى النقد البنّاء على أنه هجوم. لقد أتقن المحترفون ذوو الأداء العالي مهارةً لم يتقنها الآخرون: وهي تقبّل الملاحظات بشكل جيد.