يشترك أكثر الأشخاص إنجازاً في العالم - من الرياضيين النخبة إلى الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500 - في عادة واحدة ثابتة: العمل مع مدرب. ليس لأنهم يواجهون صعوبات، بل لأنهم يدركون أن المنظور الخارجي والمساءلة المنظمة والتحدي من قبل الخبراء تُسرّع الأداء بطرق نادراً ما يُمكن للجهد الذاتي وحده تحقيقها.
تؤكد الأبحاث هذا الأمر باستمرار. فقد وجدت دراسة أجراها الاتحاد الدولي للتدريب (ICF، 2020) أن 80% من الأشخاص الذين يتلقون تدريباً احترافياً أبلغوا عن تحسن في ثقتهم بأنفسهم، و70% أبلغوا عن تحسن في أدائهم في العمل، و86% من المؤسسات أبلغت عن عائد إيجابي على استثمارها في التدريب.
أفاد عملاء التدريب بتحسن ثقتهم بأنفسهم (ICF، 2020)
تشير التقارير إلى تحسن أداء العمل وفعالية القيادة
أفادت العديد من المنظمات بعائد استثمار إيجابي على استثماراتها في مجال التدريب
التدريب ليس علاجًا نفسيًا، ولا استشارة. إنه علاقة منظمة وهادفة، يساعدك فيها متخصص مؤهل على تحديد وضعك الحالي، والوجهة التي تطمح إليها، والعوائق التي تحول دون تحقيقها. وقد أظهرت دراسة أجراها جرانت (2012) أن فعالية التدريب تنبع من الاستبصار الذاتي: فعندما يتوصل الأفراد إلى استنتاجاتهم الخاصة من خلال التأمل الموجه، يكونون أكثر التزامًا بتطبيقها مقارنةً بتلقيهم نصائح خارجية.
الوضوح. يعرف معظم المهنيين ما لا يريدونه، لكنهم يجدون صعوبة في التعبير عما يريدونه حقًا. يوفر التدريب مساحة منظمة لدراسة هذا الأمر بصدق، مما يرسخ التوجه في قيم أصيلة بدلًا من التوقعات الاجتماعية.
المساءلة. إن معرفة ما يجب فعله والقيام به يفصل بينهما فجوة لا يمكن للإرادة وحدها أن تسدها بشكل موثوق. التدريب يسد هذه الفجوة من خلال المتابعة الدورية والالتزامات الواضحة.
المنظور. جميعنا عرضة لنقاط عمياء معرفية - أنماط متأصلة لدرجة أنها تصبح غير مرئية. المدرب الماهر يرى هذه النقاط من الخارج ويعكسها بطرق تجعل التغيير ممكناً (كانيمان، 2011).
"المدرب هو شخص يرى ما وراء حدودك ويساعدك على رؤية إمكاناتك الكامنة - ثم يحاسبك عليها."
أظهرت دراسة تحليلية شاملة أجراها ثيبوم، وبيرسما، وفان فيانين (2014) أن أكبر تأثيرات التدريب تكون بين الأفراد ذوي الدافعية العالية والأداء المتميز. ويكون التدريب أكثر فعالية عندما يكون المتدرب مستعدًا للعمل. وفي بيئات العمل، يكون التدريب فعالًا بشكل خاص للقادة الذين يمرون بمراحل انتقالية، وللمحترفين الذين يمرون بمراحل مفصلية في مسيرتهم المهنية، وللفرق التي تعاني من ضعف التواصل.
في BD SELECT، تستند برامج التدريب المنظمة لدينا - بما في ذلك ODYSSEY للمديرين التنفيذيين وDAVINCI للتطوير الشخصي - إلى بيانات قياس نفسي معتمدة، مما يضمن أن كل محادثة تدريبية ترتبط بفهم واضح وقائم على الأدلة لشخصية الفرد وميزته التنموية.
تقدم BD SELECT ستة برامج تدريبية قائمة على الأدلة - من القيادة التنفيذية إلى التحولات المهنية. يبدأ كل برنامج منها ببيانات قياس نفسي، وليس بالتخمين.
عرض برامج التدريب →سواء كنت بحاجة إلى توظيف أشخاص أكثر ذكاءً، أو تطوير مسارك القيادي، أو فهم ديناميكيات فريقك - فنحن على استعداد للمساعدة.