يُعدّ البحث عن وظيفة من أكثر الأنشطة إرهاقًا نفسيًا التي يُمكن أن يُقدم عليها أي شخص. فهو يجمع بين عدم اليقين بشأن النتيجة، وتكرار الرفض، والأهمية الشخصية الكبيرة للدخل والهوية، في عملية مُطوّلة، وغالبًا ما تكون مُنعزلة. ومع ذلك، تُظهر الأبحاث حول نجاح البحث عن وظيفة باستمرار أن النتائج أكثر قابلية للتنبؤ مما تبدو عليه، وأن عددًا قليلًا من السلوكيات يُفسّر غالبية التباين في مدة التوظيف.
أظهرت دراسة شاملة أجراها وانبرغ وآخرون (2012) أن الباحثين عن عمل الذين اتبعوا سلوكيات بحث نشطة ومنظمة - كالتواصل المنتظم، وتنمية المهارات، وتفعيل شبكة العلاقات - وجدوا وظائف أسرع بكثير من أولئك الذين اتبعوا أسلوب البحث السلبي والتفاعلي. لم يكن الفرق متعلقًا بالحظ أو بظروف السوق، بل بالمنهجية.
يتم شغل العديد من الوظائف من خلال التواصل بدلاً من الوظائف المعلن عنها (لينكد إن، 2016)
متوسط الوقت الذي يقضيه مسؤول التوظيف في مراجعة السيرة الذاتية الأولية
معدل عرض عمل أعلى للمرشحين الذين يبحثون في الشركة بدقة قبل المقابلة
أظهرت دراسة أجرتها لينكدإن عام ٢٠١٦ أن ما يصل إلى ٨٥٪ من الوظائف تُشغل عبر العلاقات المهنية بدلاً من الإعلانات الوظيفية. ومع ذلك، يقضي معظم الباحثين عن عمل الجزء الأكبر من وقتهم في التقديم على الوظائف المعلن عنها. والنتيجة واضحة: فالوقت المستثمر في إعادة التواصل مع الزملاء السابقين، وحضور فعاليات القطاع، والتواصل مع الأشخاص في المؤسسات المستهدفة، من المرجح أن يحقق عائدًا أكبر من الوقت المُستغرق في تقديم الطلبات.
لا يزال بحث غرانوفيتر (1973) حول "قوة الروابط الضعيفة" أحد أكثر النتائج التي تم الاستشهاد بها في نظرية الشبكات الاجتماعية: فالعلاقات التي من المرجح أن توفر فرص عمل جديدة ليست أصدقاء مقربين (يشاركونك شبكتك) بل معارف (الذين لديهم إمكانية الوصول إلى شبكات مختلفة تمامًا).
يمكن تحسين أداء المقابلات الشخصية من خلال التعلم. تُظهر الأبحاث المتعلقة بالتحضير المنظم للمقابلات باستمرار أن المرشحين الذين يتدربون على أساليب الإجابة السلوكية في المقابلات - باستخدام أطر عمل مثل STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة) - يحققون أداءً أفضل بكثير في المقابلات مقارنةً بالمرشحين غير المستعدين ممن لديهم خبرة مماثلة. المرشح المُستعد ليس بالضرورة أكثر تأهيلاً، بل هو أفضل في عرض مؤهلاته.
يُفعّل رفض الوظيفة العديد من الآليات النفسية نفسها التي يُفعّلها الرفض الاجتماعي؛ فقد أظهرت دراسة أجراها آيزنبرغر وآخرون (2003) أن الرفض الاجتماعي يُفعّل المسارات العصبية نفسها التي يُفعّلها الألم الجسدي. إن إدراك هذا الشعور دون الانقياد له مهارة حقيقية. ويحافظ الباحثون عن عمل الأكثر فعالية على ما يُسميه الباحثون "التفاؤل الفطري"، وهو ليس إيجابية ساذجة، بل إيمان راسخ بأن الجهد المتواصل يُؤتي ثماره.
"البحث عن وظيفة ليس استفتاءً على قيمتك. إنها عملية مطابقة - والمطابقة تستغرق وقتاً."
تبدأ عمليات البحث عن وظائف الأكثر فعالية بتحديد واضح لما يريده المرشح فعلاً ونقاط قوته الحقيقية. توفر التقييمات النفسية - بما في ذلك تحليل الشخصية DISC، وأداة التوجيه المهني VOCATION، وتقييمات المهارات - بيانات موثقة تُحسّن بشكل كبير من جودة تحديد المرشحين المناسبين وجودة عرضهم الذاتي في المقابلات.
في شركة BD SELECT، يجمع متخصصو التوظيف لدينا بين التحليل النفسي والمعرفة العميقة بالقطاع لمطابقة المرشحين مع الأدوار التي من المرجح أن يزدهروا فيها - وليس فقط لاجتياز عملية المقابلة.
يعمل متخصصو التوظيف في BD SELECT في أكثر من 30 دولة و6 صناعات رئيسية - حيث يقومون بمطابقة المرشحين مع الأدوار التي سيؤدون فيها أداءً حقيقياً ويزدهرون فيها.
استكشف التوظيف →سواء كنت بحاجة إلى توظيف أشخاص أكثر ذكاءً، أو تطوير مسارك القيادي، أو فهم ديناميكيات فريقك - فنحن على استعداد للمساعدة.